美國總統奧巴馬新版限薪令出臺不到半月，領命不久的“薪酬沙皇” 肯尼迪·費恩伯格(Kenneth Feinberg)新官上任火未燒，華爾街投行巨頭高盛、花旗集團就給他出了一道難題。

　　先是上周英國媒體曝出高盛將在2009年推出有史以來金額最高的獎金發放；隨后，6月23日，《紐約時報》引述接近計劃的消息人士透露，花旗集團為彌補年終獎下降，將推出一項計劃，將員工的基本工資上調50%。

　　不過，事后兩者反應截然相反。

　　6月24日，在接受本報采訪時，高盛亞洲新聞發言人斷然否認了流傳甚廣的高額花紅傳言。“高盛分紅方案一般是在每年年終才能確定，而且獎金和花紅要視公司業績與個人表現而定。現在上半年還沒結束，怎么可能知道年底獎金多少呢？”該發言人表示。

　　相比高盛的態度，花旗的答復要委婉得多。花旗亞洲新聞發言人James Griffiths向本報記者表示，“留住并能吸引到最優秀的人才，對花旗的成功和股東至關重要；在目前極具挑戰性的市場環境下，花旗將繼續做出嘗試以確保花旗員工薪酬機制富有競爭力。”

　　事實上，傳聞也好，默認也罷，高盛提高獎金的傳聞和花旗提高員工基本工資的方案，或許代表了華爾街近期一種“漲薪潮”的趨勢或者說市場期望，事實上，瑞銀、美林和摩根士丹利近期都有大幅提高員工工資的動作。

　　另外，據本報記者了解，與競爭對手紛紛提高員工工資競爭力相比，美國第二大的銀行摩根大通并未宣布類似的薪酬調整計劃。此前，摩根大通主席兼首席執行官Jamie Dimon曾公開表示，該公司沒有所謂的“黃金(204,2.08,1.03%)降落傘”或特殊的管理層退休計劃，其高級管理團隊通常必須保留及持有約75%從本公司所獲的全部股票。

　　華爾街漲薪預期

　　在華爾街投行人士眼里花旗和高盛截然相反的反應很容易理解。

　　一位華爾街投行人士分析，“如果提高的是bonus，大發獎金和花紅在這種背景下會引來外界的批評，相反，近期投行漲薪潮主要是針對基本工資的調整。上調基本工資、降低獎金的比例，看起來也更容易獲得外界的認可。”

　　“金融危機爆發后，外界認為高獎金制度激發了華爾街投行不顧一切的冒險，這是金融危機的教訓之一；增加底薪后，全部收入并不會因此而增加。同時，這意味著獎金在整個薪酬里面所占的比例是降低了。”上述投行人士向記者分析。

　　據《紐約時報》報道，花旗集團計劃把員工基本工資提高50%，以彌補年終獎的下降。其中，投資銀行家和交易員獲益最大，而個人銀行、信用卡、法律和風險管理部門員工調薪相對較小。同時，該計劃還將通過發送新的股票期權來留住員工。

　　花旗亞洲新聞發言人向本報記者表示，任何工資調整都不是為了增加年底員工總收入，而是為了平衡員工的固定收入和浮動收入。

　　事實上，包括美國銀行、摩根士丹利在內的華爾街金融機構，近期都紛紛通過提高員工基本工資、抑制過度投機的方式，轉移外界對投行大額獎金的注意力。

　　早在美國政府推出限薪令之前的5月下旬，摩根士丹利就向美國證券監管機構SEC提交了一份工資調整計劃。根據該計劃，基本工資上調后，摩根士丹利的約1000名董事總經理的基本工資可能將從25萬美元上漲到40萬美元。

　　不可否認，華爾街漲薪潮的背后有來自同行的競爭和挑戰。據此前FT中文網報道，從2008年末至今年5月，巴克萊、瑞士信貸和德意志銀行等奉行擴張主義的金融機構，已經從那些被金融危機打壓的集團，尤其是美林和瑞銀的手中搶走了數以百計的資深銀行家，而瑞銀和美林有可能因此失去了25%的頂級人才。花旗亞洲新聞發言人的答復，也正暗示了華爾街面臨的這一壓力。

　　監管難干預？

　　盡管華爾街投行漲薪的做法受到輿論挑戰，但上述投行人士認為，與花旗相比，即便高盛真的提高年終獎金，外界包括美聯儲等監管機構也無法干涉。

　　事實上，早在6月17日，高盛就已宣布償還2008年10月份從美國財政部TARP(問題資產救助計劃)中獲得的100億美元救助資金。6月10日，美國總統奧巴馬推出的限薪方案，即限制獎金發放以保護納稅人投資，并控制“黃金降落傘”的付款，對高盛已不再起作用。同樣的條款在摩根士丹利、摩根大通身上也已經失效。

　　6月23日，美國總統奧巴馬剛任命的“薪酬沙皇”肯尼迪·費恩伯格也承認，包括花旗在內的接受政府TARP援助的公司基本遵守了奧巴馬推出的限薪令。

　　花旗的情況與高盛有所不同。金融危機爆發后，花旗曾先后兩次接受美國政府援助，目前政府的股份占到34%，450億美元政府TARP資金，花旗尚未制定償還時間表。上述投行人士分析，由于奧巴馬新任命的肯尼迪·費恩伯格及其代表的監管機構無權過問普通員工的薪酬，這很可能對未來監管提出了挑戰。

　　根據此前頒布的限薪令，肯尼迪·費恩伯格也只有權決定一小部分職員的補償額，即處于危機中的公司中的頭100名職員。至于其他員工，比如單花旗就有近30萬員工，仍是由各公司管理者來定“合適”的薪酬。

　　由于肯尼迪·費恩伯格代表的監管機構無權過問普通員工的薪酬，上述投行人士分析，這很可能對未來監管提出了挑戰。