一份調查顯示，日本首相安倍晉三要拉動疲弱的經濟走上更快復蘇軌道，面臨的最大障礙可能來自吝嗇的日本企業界，因后者傾向于嚴控薪資水平。
　　
　　意識到提升薪資對于日本最終走出多年通縮的重要性，安倍晉三曾直接向日本最大的企業游說組織呼吁加薪，并打破二十多年來平均薪資水平下滑的趨勢。
　　
　　但調查顯示日本企業不愿響應這樣的號召。
　　
　　在月度調查中，約有85%的受訪企業表示，在4月開始的下一財年中將維持或下調薪資水平。
　　
　　安倍的想法是，一旦壓抑銷售、企業投資及收入的通縮循環被打破，自然會有良性循環出現：投資將增加，帶來更多收入更好的工作，并產生更多的需求。
　　
　　但薪資若未見增長，日本將處于“壞”通脹，也就是弱勢日元推高進口物價，但家庭收入卻停滯，這反而會損害經濟，不會提升增長及需求。
　　
　　另外，不論是誰獲得安倍提名在下月出任央行行長，面對央行2%的通脹目標恐怕都會感到棘手——日本在過去二十年中很少實現這個水平。
　　
　　瑞穗總合研究所分析師Yusuke Ichikawa稱：“企業可以增加獎金津貼，但只要基本薪資不變，增長就難以為繼。如果人們預期物價將上升，但是卻預期薪水不會增加，那么貨幣政策將變得無效。”
　　
　　薪資水平不斷下降
　　
　　日本國稅廳的數據顯示，日本平均薪資自1998年以來一直下降，平均薪資與消費者物價密切相關。
　　
　　2012年，日本工薪階層的平均月收入為314,236日元（3,300美元），是1990年有可比數據以來的最低水平。
　　
　　而且薪資降速長期快于物價，自1997財年以來，平均薪資下降12.2%，而整體消費者物價下滑3.6%。
　　
　　在1980年代泡沫經濟破滅之后，很多日本企業沒有大量裁員，而是選擇減薪以保住工作崗位。
　　
　　此后，企業在困難時期減薪而在回暖時期不加薪的模式一直持續。他們壓縮成本，在不斷萎縮的國內市場與本國企業競爭，在海外市場與外國同業競爭。
　　
　　要改變這種情況，企業需要對國內需求終將開始增長抱有希望。
　　
　　BNP Paribas Securities的資深分析師Hiroshi Shiraishi表示：“企業必須對長期前景有信心才能促使薪資上升，而僅僅削弱日元并不能讓企業充滿信心。”
　　
　　Shiraishi稱：“我們需要更多的結構性政策來創造新的增長機會，讓企業相信增長前景將會改善。”
　　
　　獲利前景更加光明
　　
　　在過去幾周中，日本上市企業一直在上調獲利預估，上市企業中有60%專注于出口。
　　
　　去年11月以來，日元兌美元累計下挫16%，這有利于出口類企業。11月時市場對安倍將成為下任首相的預期日益升溫，推動日元下跌。
　　
　　豐田汽車社長豐田章男上周對記者表示：“要使已經撤離日本的生產重新回到國內，將需要付出大量時間和努力。”
　　
　　瑞穗總合研究所的Ichikawa和法國巴黎銀行的Shiraishi表示，年度薪資談判正在進行中，一些企業最終可能會屈服于工會的要求，同意小幅上調獎金。
　　
　　然而這兩位分析師均表示，這難以使薪資可持續地上升，因為企業可能會壓制基本薪資，這意味著要把通脹率推升至2%，所花費的時間將比安倍所預想的更長。
　　
　　2月1-18日期間的調查顯示，44%的企業預計消費者物價將從2014年開始上升，27%的企業認為從2015年才開始上行，而18%稱會在2016年或更晚，這表明恢復通脹預期的任務艱巨。
　　
　　該項調查囊括了400家目標企業，制造業和非制造業各占一半，這些企業是在匿名的情況下作出回應的。
　　
　　代表一家批發企業的受訪者表示：“如果勞動力成本上漲，獲利改善步伐就將停止，從而將出現新一波經濟低迷。”