目前來看，在美國債務上限問題塵埃落定之后，金融市場關注焦點將重返經濟基本面。尤其是本周末恰逢公布最新美國就業市場報告，料該數據將對包括美元、股市以及大宗商品在內的相關交易品種產生較大的影響，且帶去相應的走勢指引。美國勞工部將于北京時間本周五20:30公布美國7月非農就業數據和失業率，現初步預計美國7月非農就業人口或增加9萬人，失業率仍將維持在9.2%的水平。在過去10年，盡管美國經濟的商品和服務產出增長19%、非金融企業利潤增長85%、勞動力人口增長1010萬，但是私營部門就業崗位數量下降接近200萬、美國在崗成年人比例降至58.2%，為1983年以來最低。那么美國就業機器究竟問題何在？這主要是因為經濟增長速度太低，無法吸納待業勞動者，而通常會在復蘇早期階段招人的行業，比如建筑業和小企業，又因為信貸泡沫的破滅遭受了沉重打擊。然后是信心方面的因素。如果雇主肯定可以提高銷量，就會提高用人數量。如果對于復蘇可持續性、監管細節等各方面的疑慮減弱，就會更加傾向于增加招聘。一個衰退之前就已存在、并貫穿整個衰退時期的現象也起了作用：勞動力市場運作機制的變化，以及雇主對勞動力看法的變化。即“結構性成本削減”或“靈活性”。也就是說，企業只要可以削減雇傭成本就會裁員，而這幾乎達到了史無前例的地步。在最近這次衰退和之前兩次衰退（1990年到1991年，2001年）期間，雇主截員、減工時的速度比以往衰退時期更快。很多雇主重新招聘的速度也比以往更慢。其結果就是“無就業復蘇”成了常態。在早期，當多數美國人還在裝配線上工作時，大批量裁員的現象是暫時的。當業務量回升時，工人就會被召回，這往往是因為工會合同保證了員工的就業。如果裁員是暫時的，企業很快就會復工。但如果裁員是永久性的，就業市場的復蘇就要慢得多。如果企業想要招聘，篩選申請人的工作就非常耗時。而雙眼緊盯股價和凈收入的企業雇主比以往更看重靈活性，而非穩定性。經濟衰退讓他們比以往更清楚地認識到，企業可以用更少的人手實現更多的產出�？傊�，現在可以在有需求的時候再雇人。很多雇主似乎都認為現在還沒到招兵買馬的時候。因為他們幾乎可以隨時招到臨時工，所以也就不必為預期業務好轉而提前招聘。按照美國政府統計，每個空缺職位平均有4.68人競爭。另外，美國勞工局發布數據稱，無高中學歷、年齡在25歲以上的美國人有2530萬，其中只有980萬人（占比不到40%）今年6月處于工作狀態。約160萬人正在找工作，而余下的人甚至都沒有在找工作。倘若數據再度如上月般讓市場大跌眼鏡，那么美元重新承壓走低便不言而喻，屆時黃金勢必再度大獲提振而進一步走高。當然，也不能排除對此數據市場可能形成的提前反應。故操作上依舊維持逢低做多的策略，切勿盲目猜頂逆勢做空。

    預計Au T+D夜市開盤將在335.00元/克附近，波動范圍334.00--338.00元/克。